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      “組織聚合,蝶變升維”,星杰設計菁英薈會議如期召開

      日期:2023-03-15 閱讀:7236

      2023年3月13日,以“組織聚合,蝶變升維”為主題的星杰設計菁英薈第一次會議在星杰裝飾集團總部召開。

      本次會議由星杰董事長楊淵先生(星杰隊長)主持,設計管理中心管理干部、各分公司優秀設計師代表齊聚一堂。

      以設計師為核心,建設支持設計師出結果的專業結構體系,實現充分為設計師賦能,“成為最懂設計師的平臺”,高水平的為廣大業主提供最優質的設計服務,是星杰設計體系建設的底層邏輯。

      本次會議,是一次創新的大會,也是讓設計回歸本質的又一次探索。

      會議開場,隊長就星杰設計的發展娓娓道來,提出以“設計師為中心”的組織聚合概念。

      并給出本次會議的議題:在市場競爭愈發激烈的市場環境里,在客戶對家居要求越來越高的當下,設計師應該如何升維?

      隊長強調,星杰設計師隊伍是所有中臺、后臺部門的第一“客戶”,為他們提供完善的服務,讓平臺為他們賦能,釋放他們的專業力和創造力,讓設計師有更多時間和精力去聚焦客戶服務,是星杰設計菁英薈設立的初衷。

      隊長同時提出自己的期許:希望在座的設計師如同火種,將更先進的設計理念和組織模型帶回分公司,讓設計師實現夢想,讓客戶獲得價值。

      集團設計管理中心總監陸榮先生提出《設計組織化建設》的新理念,并闡釋其概念與意義。秉持著以客戶為中心的核心價值觀,星杰將戰略定位為“成為客戶推薦率第一的科技型家裝公司”。

      設計師是客戶滿意的第一責任人,而設計師團隊則是設計組織化的內核,做好設計組織化體系搭建,形成良性生態循環,無論是對設計師個人、設計師團隊還是平臺,都是一場美好的雙向奔赴。

      如何做好“設計組織化”建設,如何實現“設計師全面升維”? 

      三位星杰設計師代表以親身經歷分享了自己的心得,三位的發言讓參會設計師受益匪淺,來自一線伙伴的實戰經驗分享,也是星杰設計體系保持活力的秘訣之一。

      每一次進步都源于思想的交鋒,分組頭腦風暴環節,將會議推入高潮。思考、分享、互動,以群體的力量發現更多可能。

      由設計師組成的四個小組就如何實現“團隊組建、設計交付、服務升維”展開了激烈的探討,在這里找到靈感,找到跨越夢想的路徑,也找到服務客戶的法寶。

      “他山之石、可以攻玉”,本次會議特別邀請了兩位重磅嘉賓,高級建筑室內設計師鄭孝東先生和設計產業管理咨詢顧問王建軍先生。

      鄭孝東先生以自身做獨立工作室的經驗為例,講述了設計師團隊搭建的重要性和必要性;王建軍先生則從宏觀的家裝行業環境到公司、個體的發展為大家提供了寶貴的建議及可行性方案。

      會議尾聲,隊長再次重申本次會議的初衷。

      他說:“‘行有不得,反求諸己’,今天我們再次回到起點,尋找初心。組織化拼的是人品,‘內心永遠裝的只有你,讓你更好的做事’為基石,才是企業與員工的共生共贏之道,也是我們服務客戶的成功之道。”

      成功不是一個人的單槍匹馬,而是團隊的榮耀。

      相信經過這一次的蝶變升維,未來的星杰設計師團隊,將會更加凝心聚力、所向披靡,為客戶提供更專業、更省心、更優質的服務。

      責任編輯:星杰
      別墅生活,從星杰開始????

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